工人在施工中意外受伤死亡，这是一个非常严肃且复杂的问题，涉及多方责任。以下是我根据相关法律法规和律师见解，为您详细梳理的责任判定和赔偿标准：

责任判定

1. 施工单位责任：

   • 若施工单位具有法定用工主体资格（即经过合法注册），则发生工伤事故时，由施工单位自身承担工伤保险责任。
   • 若施工单位没有法定用工主体资格（即未经合法注册或不具备施工资质），则发生工伤事故时，责任由发包的公司承担。

2. 用人单位过错责任：

   • 若用人单位存在未提供安全施工条件等过错，应承担主要责任。
   • 若因用人单位管理不善或安全措施不到位导致事故发生，用人单位需承担相应的赔偿责任。

3. 承包单位连带责任：

   • 承包单位将工程违法分包、转包给无资质单位或个人，且该单位或个人不能有效承担赔偿责任的，承包单位与用人单位承担连带赔偿责任。

4. 第三人侵权责任：

   • 若因第三人的原因导致工人意外死亡，第三人应承担侵权责任。
   • 用人单位在此情况下承担补充赔偿责任。

5. 工人自身过错：

   • 若工人因自身违规操作等过错导致死亡，虽然工人自身可能承担部分责任，但雇主的安全保障责任并不能因此完全免除。

赔偿标准

工地意外死亡的赔偿主要包括以下几项：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。

后续建议

1. 及时收集证据：家属应及时收集劳动关系、工资收入、事故现场照片等证据，以便准确计算赔偿和进行责任认定。

2. 申请工伤认定：尽快向当地社保部门申请工伤认定，按流程办理相关手续。

3. 协商或诉讼：若与用人单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。

总之，工人在施工中意外受伤死亡的责任判定和赔偿标准涉及多方因素，需要综合考虑实际情况进行判定。若您或您的家属面临此类问题，建议尽快咨询专业律师以获取法律帮助。