补签考核的合法性主要取决于补签的具体内容和背景，但如果您是指补签劳动合同的话，是可以根据相关法律法规来进行的。

根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。同样，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并且视为自用工之日起满一年的当日，已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，此时应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

因此，从法律的角度来看，补签劳动合同是合法的，并且是为了保障劳动者的权益而设立的。然而，具体的补签内容、时间以及双方的权利和义务等，都需要在补签的劳动合同中明确，并且需要双方协商一致。

但如果您提到的“补签考核”并非指劳动合同的补签，而是其他类型的考核或协议的补签，那么其合法性就需要根据具体的法律法规和合同条款来判断了。在任何情况下，都建议您在补签任何文件之前，仔细阅读并理解其内容，确保自己的权益得到保障。如有需要，您也可以咨询专业的法律人士以获取更准确的法律意见。