关于“被迫离职通知书”的生效时间，这主要取决于具体的情境和法律规定。在一般情况下，如果这份通知书是劳动者基于某种原因（如用人单位的违法行为）而单方面提出解除劳动合同的正式通知，那么其生效时间通常遵循以下原则：
一、通知书的送达与生效
送达时间：被迫离职通知书一旦送达用人单位，即视为劳动者已经正式表达了离职的意愿。送达方式可以是直接递交、邮寄、电子邮件等，关键是要确保用人单位能够收到并知晓这份通知书。
生效条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）有权单方面解除劳动合同。在这种情况下，被迫离职通知书自送达用人单位之日起即产生法律效力，无需用人单位同意。
二、特殊情况下的生效时间
撤回或修改：如果劳动者在发出被迫离职通知书后，又希望撤回或修改这份通知书，那么必须确保撤回或修改的意思表示先于或同时与原始通知书到达用人单位。否则，一旦用人单位已经收到并知晓了原始通知书，劳动者就不得再随意撤回或修改。
用人单位的回应：虽然劳动者单方面解除劳动合同无需用人单位同意，但用人单位在收到通知书后可能会进行挽留、协商或提出解决方案。这些行为并不影响通知书的法律效力，但可能会影响劳动者最终离职的时间和条件。
三、实际案例的启示
从实际案例来看，如某劳动者在提出离职后，又试图撤回离职报告，但由于已经超过撤回解除意思表示的时间，因此不发生撤回的后果。这表明，劳动者在做出离职决定后，应谨慎考虑并遵守诚信原则，不应随意变更已经做出的决定。
四、结论
综上所述，“被迫离职通知书”的生效时间主要取决于通知书的送达时间和劳动者的真实意思表示。一旦通知书送达用人单位且劳动者表达了真实的离职意愿，那么这份通知书即产生法律效力。除非在特定情况下（如撤回意思表示先于或同时到达用人单位），否则劳动者不得再随意撤回或修改这份通知书。