提前退休通不过，企业不可以直接辞退员工。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

法律解释

1. 劳动合同法的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，并且遵循一定的程序。提前退休未通过并不构成用人单位可以单方面解除劳动合同的法定事由。

2. 提前退休与辞退的关系：

   • 提前退休是员工基于个人情况或政策规定，申请在法定退休年龄之前退休的行为。这并不意味着员工在提前退休未通过后就失去了继续工作的权利。
   • 辞退则是用人单位基于员工的表现、经营需要或其他法定事由，单方面解除与员工劳动合同的行为。

3. 辞退的法定事由：

   • 用人单位辞退员工必须基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条或第四十一条规定的情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作、经济性裁员等。
   • 提前退休未通过并不属于上述任何一种辞退的法定事由。

法律建议

1. 沟通协商：

   • 如果员工提前退休未通过，用人单位应与员工进行沟通，了解员工的具体情况，并尝试通过调整工作岗位、提供培训或其他方式来解决员工的问题，而不是直接辞退。

2. 遵守法律规定：

   • 用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不得无故辞退员工。如果确实需要解除劳动合同，必须基于法定事由，并遵循相应的程序。

3. 维护员工权益：

   • 员工在提前退休未通过后，有权继续履行劳动合同，并享受相应的劳动权益。如果用人单位无故辞退员工，员工可以依法维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，提前退休通不过并不构成用人单位可以辞退员工的法定事由。用人单位应遵守法律规定，与员工进行沟通协商，并维护员工的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。