结论：不提前退休且在正常退休中途，用人单位一般不能随意辞退员工，但存在特定法定情形时可以依法解除劳动合同。以下从不同角度详细分析：

一、正常退休中途用人单位一般不能随意辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。然而，在正常退休中途，即劳动者尚未达到法定退休年龄且未开始享受基本养老保险待遇时，用人单位并不能随意辞退员工。这是因为，在此阶段，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存续，用人单位应当继续履行劳动合同，保障劳动者的合法权益。

二、特定法定情形下用人单位可以依法解除劳动合同

尽管在正常退休中途用人单位不能随意辞退员工，但存在以下特定法定情形时，用人单位可以依法解除劳动合同：

1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度：

   • 如果劳动者在正常退休中途严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。

2. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：

   • 劳动者在履行职责过程中，如果存在严重失职或营私舞弊的行为，且该行为给用人单位造成了重大损害，用人单位有权解除劳动合同。

3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：

   • 如果劳动者在正常退休中途同时与其他用人单位建立了劳动关系，且该行为对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。

4. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：

   • 如果劳动者在订立或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，导致用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更了劳动合同，用人单位有权解除劳动合同。

5. 劳动者被依法追究刑事责任：

   • 如果劳动者在正常退休中途被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。

三、用人单位违法解除劳动合同的法律后果

如果用人单位在正常退休中途违法解除了劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资的两倍（具体根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条确定）。

四、建议与提醒

1. 劳动者应了解自己的权益：

   • 劳动者在正常退休中途应了解自己的合法权益，包括劳动合同的履行、解除以及赔偿等方面的规定。

2. 用人单位应依法行事：

   • 用人单位在解除劳动合同时应严格遵守法律法规的规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

3. 遇到问题及时咨询：

   • 如果劳动者或用人单位在正常退休中途遇到劳动合同解除方面的问题，应及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。