快退休的人员并非绝对不能被辞退，其是否被辞退取决于具体情况及是否符合法律规定的辞退条件。以下从不同角度为您详细分析：

一、不可随意辞退的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护长期服务且即将退休的员工免受不公正辞退。

具体来说，无过失性辞退包括劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形。而经济性裁员则涉及企业破产重整、生产经营发生严重困难等情形。

二、可以辞退的情形

尽管有上述保护条款，但在某些情况下，快退休人员仍可被辞退：

1. 严重违纪违法：若劳动者严重违反用人单位规章制度，如多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任：虽然一般情况下，不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任的情形属于无过失性辞退，但在此需特别指出，若用人单位能证明劳动者确实不能胜任工作，且已采取合理的培训或调岗措施，仍无法改善的，理论上可依据相关法律规定解除劳动合同。不过，在实际操作中，用人单位需确保有充分证据证明劳动者的不胜任情况，并遵循法定程序。

三、辞退的法律后果

若用人单位违反法律规定辞退快退休人员，可能面临以下法律后果：

• 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
• 劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、特殊情况下的考虑

• 经济性裁员中的优先留用：在进行经济性裁员时，用人单位应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、订立无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。快退休人员可能属于优先留用范畴。
• 特殊行业或岗位的处理：对于特殊行业或岗位的快退休人员，若其无法胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位在遵循法定程序并支付相应经济补偿的前提下，也可能依法解除劳动合同。

建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，避免不当辞退引发的纠纷和风险。在辞退快退休人员时，务必确保符合法律规定的辞退条件，并遵循法定程序。
• 对于劳动者而言，也应了解自身权益，以便在必要时维护自己的合法权益。若遭遇不当辞退，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

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