提前退休一般不属于辞退福利，但需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 定义角度
   辞退福利通常指企业因解除与员工的劳动关系而给予的补偿，例如经济补偿金、代通知金等。而提前退休是企业根据自身政策或员工申请，允许员工在未达到法定退休年龄时提前退出工作岗位，其本质是退休安排而非劳动关系解除。因此，单纯因提前退休支付的待遇（如养老金、企业年金）不属于辞退福利。

2. 支付主体与性质角度

   • 若提前退休待遇由社保基金支付（如基本养老金），属于社会保障范畴，与企业无关，更不涉及辞退福利。
     
   • 若企业额外支付一次性补贴或补充养老金，需区分性质：
     
     • 若补贴是因提前退休导致员工收入减少的补偿（如未达退休年龄期间的工资差额），可能被认定为与退休相关的福利，而非辞退福利。
       
     • 若企业以“提前退休”为名行“解除合同”之实（例如强制要求员工提前退休并支付经济补偿），则可能被认定为变相辞退，此时支付的待遇可能属于辞退福利。

3. 会计处理角度（企业视角）
   根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，辞退福利需同时满足两个条件：

   • 企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议；
     
   • 即将实施，且企业不能单方面撤回。
     若提前退休不符合上述条件（例如员工自愿申请、企业无解除计划），则相关支出应计入退休后福利，而非辞退福利。

建议：

• 对员工而言，需明确提前退休的协议条款，区分企业支付的待遇是退休福利还是解除劳动关系的补偿。
  
• 对企业而言，若涉及大规模提前退休安排，建议咨询律师或会计师，确保符合劳动法及会计准则要求，避免被认定为变相裁员。
  

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