结论：满足提前退休条件但公司不同意的情况下，能否提前退休需视具体情况而定，主要取决于提前退休的条件是否符合法律法规的规定以及公司的具体政策。
分析：
法律法规层面：
- 提前退休通常涉及特定的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及相关的退休政策文件。这些法律法规和政策文件会明确规定提前退休的条件，如年龄、工龄、健康状况等。
- 如果您已经满足了这些法律法规和政策文件中规定的提前退休条件，那么从法律层面讲，您是有权申请提前退休的。
公司政策层面：
- 除了法律法规外，公司也可能有自己的退休政策，这些政策可能会对提前退休有额外的规定或限制。
- 如果公司的政策与法律法规不冲突，且您未满足公司政策中规定的提前退休条件，那么公司有权拒绝您的提前退休申请。
- 如果公司的政策与法律法规相冲突，或者公司的政策没有合理依据，那么公司的拒绝可能是不合法的。
实际操作层面：
- 在实际操作中，即使您满足了法律法规规定的提前退休条件，也需要按照公司的规定和程序进行申请。
- 如果公司不同意您的提前退休申请，您可以先与公司进行沟通，了解拒绝的具体原因，并尝试协商解决。
- 如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 核实条件：首先，您需要核实自己是否确实满足了法律法规和公司政策中规定的提前退休条件。
- 沟通协商：如果满足条件但公司不同意，您可以与公司进行沟通协商，了解拒绝的原因，并尝试达成共识。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以考虑咨询专业律师（即我，张万军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 申请劳动仲裁：在必要时，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果您确实满足了提前退休的条件，且公司的拒绝是不合法的，那么您有可能通过法律途径成功申请提前退休，并获得相应的退休待遇。
- 如果您未满足提前退休的条件，或者公司的拒绝是合法的，那么您可能需要继续工作至法定退休年龄或满足其他退休条件。
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