您好，关于企业人员辞职后是否可以办理提前退休的问题，这主要取决于国家的相关规定以及个人的具体情况。
首先，我们需要明确的是，国家对于企业职工的退休年龄有明确的规定：男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁。这是法定的退休年龄，一般情况下，职工需要达到这个年龄才能办理退休手续。
然而，也存在一些特殊情况，允许职工提前退休。这些特殊情况主要包括：
从事特殊工种：如果职工从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作（即特殊工种），那么他们的退休年龄可以提前。具体来说，男性年满55周岁、女性年满45周岁就可以退休。但需要注意的是，从事这些特殊工种的职工必须在相应岗位上工作累计满一定年限（如高空和特别繁重体力劳动需满10年，井下和高温工作需满9年等）。
因病或非因工致残：如果职工因病或非因工致残，且经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么他们的退休年龄也可以提前至男性年满50周岁、女性年满45周岁。
特定政策下的提前退休：此外，还有一些特定政策下的提前退休情况，如国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工，以及三年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定的纺纱、织布工种的挡车工等。但这些政策通常有明确的适用范围和条件限制。
关于辞职后的情况：
对于已经辞职的企业人员来说，他们是否可以办理提前退休主要取决于他们是否满足上述特殊情况中的条件。如果辞职前他们从事的是特殊工种且满足工作年限要求，或者因病或非因工致残且完全丧失劳动能力，那么他们仍然有可能办理提前退休。但如果他们只是因为个人原因辞职，并没有满足上述特殊情况中的任何一条，那么他们通常需要按照法定的退休年龄来办理退休手续。
办理流程：
如果满足提前退休的条件，职工需要向当地的人力资源和社会保障部门提交提前退休的申请，并提供相关的证明材料（如特殊工种证明、医院诊断证明等）。经过审核和批准后，他们就可以办理提前退休手续并领取养老金了。
综上所述，企业人员辞职后是否可以办理提前退休主要取决于他们是否满足国家规定的特殊情况下的提前退休条件。如果不满足这些条件，他们通常需要按照法定的退休年龄来办理退休手续。