企业职工在特定条件下是可以办理提前退休的。以下是对提前退休相关规定的详细解释：

一、自愿弹性提前退休

根据相关政策，职工达到社保最低缴费年限后，可以选择自愿弹性提前退休。具体条件包括：

1. 达到社保最低缴费年限；
2. 提前退休时间最长不超过3年；
3. 办理提前退休时，年龄不得低于原退休年龄下限，即女职工50岁/55岁、男职工60岁。

例如，如果某职工原法定退休年龄为62周岁，且已满足最低缴费年限，那么他可以在60周岁至62周岁之间选择弹性提前退休。选择自愿弹性提前退休的职工，需要在选择的退休时间前至少3个月，以书面形式告知所在单位。

二、特殊工种提前退休

对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，如果符合条件，可以申请提前退休。具体条件通常包括：

1. 从事特殊工种或在高海拔地区工作；
2. 男年满五十五周岁、女年满四十五周岁；
3. 连续工龄满十年。

这类职工即使延迟退休政策落实后，仍可以申请提前退休。

三、注意事项

1. 提前退休可能会影响养老金的领取金额，因为养老金的计发与缴费年限和个人养老金账户资金有关。然而，选择提早退休时，个人养老金不会打折，养老金水平不会因为职工选择早退休而降低。
2. 职工在申请提前退休时，应仔细了解相关政策规定，确保自己符合提前退休的条件，并按照规定程序进行申请。

综上所述，企业职工在符合特定条件下是可以办理提前退休的。如果您有具体的提前退休需求或疑问，建议咨询当地社保部门或所在单位的人事部门，以获取更详细和准确的解答。