连续工作36小时在劳动法的框架下通常是不合法的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 劳动法的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
   • 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

2. 连续工作36小时的分析：

   • 连续工作36小时明显超过了劳动法规定的每日工作时间和延长工作时间的限制。
   • 这样的工作时间安排可能会对劳动者的身体健康造成严重损害，也违反了劳动法关于保护劳动者休息权益的规定。

3. 劳动者的权益：

   • 劳动者有权拒绝用人单位安排的超时加班。
   • 如果用人单位强迫劳动者连续工作36小时，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位改正违法行为。
   • 劳动监察部门查实后，可依法对用人单位作出相应处罚。

综上所述，连续工作36小时违反了劳动法的规定，劳动者应当维护自己的合法权益，拒绝超时加班，并在必要时向劳动监察部门投诉举报。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。