老板不让员工去上班了，并不属于员工辞职。下面我来详细解释一下这个问题：

1. 辞职的定义：

   • 辞职是员工主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。
   • 辞职是员工的个人意愿，通常伴随着员工提交辞职报告或辞职信等正式文件。

2. 老板不让员工上班的情况：

   • 这种情况更接近于用人单位单方面停止员工的工作，可能是出于多种原因，如经营困难、员工表现不佳、岗位调整等。
   • 在这种情况下，员工并没有主动提出解除劳动合同，而是被用人单位暂停了工作。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位无故停止员工的工作，且未提供合理的解释或补偿，这可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济补偿金。
   • 员工在这种情况下，可以积极与用人单位沟通，了解具体原因，并寻求解决方案。如果沟通无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，老板不让员工去上班了并不属于员工辞职，而是用人单位单方面停止员工的工作。员工在面对这种情况时，应了解自己的法律权益，并积极与用人单位沟通或寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。