关于你提到的“陪护厂里一天就给85元节假日没有”是否合理的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
法律法规角度：
- 根据《劳动法》和相关规定，员工在节假日工作通常应获得加班费或相应的调休。具体的加班费标准可能因地区、行业及企业规定而有所不同，但通常都会高于平时的工资。
- 如果陪护工作属于劳动关系的范畴，那么节假日不给加班费或仅给85元显然是不合理的，可能违反了相关法律法规。
合同约定角度：
- 你需要查看与厂里签订的劳动合同或相关协议，看是否有关于节假日工资或加班费的明确约定。
- 如果合同中有明确约定，且约定符合法律法规，那么应按照合同约定执行；如果合同中没有约定或约定不明确，则应参照相关法律法规执行。
实际情况角度：
- 你需要了解陪护工作的具体性质、工作内容以及当地的工资水平等因素。
- 如果85元远低于当地的最低工资标准或行业平均水平，那么显然是不合理的。
综上所述，从法律法规、合同约定以及实际情况三个角度来看，“陪护厂里一天就给85元节假日没有”很可能是不合理的。建议你首先查看与厂里的劳动合同或相关协议，了解是否有关于节假日工资或加班费的约定；如果没有约定或约定不明确，你可以向当地劳动监察部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我提问。