签了离职补偿协议后，工伤认定和离职并无直接关联，你仍然可以进行工伤认定。下面我详细为你解释一下：

1. 工伤认定的条件：

   • 工伤认定主要依据的是你在工作过程中是否受到了伤害，以及这种伤害是否属于工伤范畴。这与你是否离职、是否签订了离职补偿协议无关。
   • 只要你是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患有与工作有关的职业病，就有可能被认定为工伤。

2. 离职补偿协议的影响：

   • 离职补偿协议是你与用人单位之间就离职事宜达成的协议，它主要解决的是你离职后的经济补偿问题。
   • 工伤认定和赔偿是依据《工伤保险条例》等法律法规进行的，与离职补偿协议是两个独立的法律程序。

3. 建议：

   • 如果你已经签订了离职补偿协议，但发现自己之前在工作中受到了伤害，且符合工伤认定的条件，那么你应该尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在申请工伤认定时，你需要提供相关的医疗证明、事故报告等证据材料，以证明你的伤害属于工伤。
   • 如果工伤认定成功，你将有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。

总之，签了离职补偿协议并不妨碍你进行工伤认定和寻求工伤赔偿。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。