被扣工资20天后找老板是有用的。当你发现工资被扣时，无论时间过去了多久，都有权向老板询问并寻求解决。下面我将从几个角度为你详细分析这个问题，并提供相应的法律建议。

1. 与老板沟通：

   • 首先，你可以尝试与老板进行直接沟通，了解工资被扣的具体原因。这可能是因为某些误会或计算错误导致的，通过沟通可以迅速澄清并解决问题。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和疑虑，同时听取老板的解释和回应。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果与老板的沟通没有结果，或者你认为工资被扣是不合理的，你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。
   • 劳动行政部门会对你的投诉进行调查，并根据相关法律法规对雇主进行监管，采取相应的措施来保护你的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，你可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，你需要准备相关证据，如工资单、工作记录等，以证明雇主存在扣薪行为。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并要求雇主支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁仍未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，请确保你已经收集了充分的证据来支持你的主张。法院将根据事实和法律进行判决，并要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

5. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

综上所述，被扣工资20天后找老板是有用的，你可以通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，请确保保留好相关证据，并随时向我咨询以获得更具体的法律建议。