结论：员工即使没上几天班，老板固定扣除2000元后，员工仍有权获得相应的工资，但具体数额需根据实际出勤天数、工资标准及扣除的合法性来确定。
分析说明：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要员工提供了劳动，无论时间长短，都应获得相应的报酬。
固定扣除的合法性：
- 老板固定扣除2000元的行为，其合法性需根据具体情况来判断。如果这2000元是作为某种合法扣除（如社保、公积金、个税、违约金等），且扣除后员工的工资不低于当地最低工资标准，那么这种扣除可能是合法的。但如果是无理由的固定扣除，或者扣除后工资低于最低工资标准，则这种扣除是不合法的。
实际出勤天数与工资计算：
- 员工的实际工资应根据其实际出勤天数和工资标准来计算。如果员工只上了几天班，那么其应得工资应为（月工资标准/当月应出勤天数）* 实际出勤天数。老板固定扣除的2000元，如果合法且合理，应从应得工资中扣除；如果不合法或不合理，则不应扣除。
可能的法律后果：
- 如果老板无理由固定扣除员工工资，或者扣除后工资低于最低工资标准，员工有权向劳动监察部门投诉，要求老板补发工资并可能面临罚款。同时，员工也可以考虑通过法律途径（如劳动仲裁）来维护自己的合法权益。
具体计算（假设情况）：
假设员工的月工资标准为5000元，当月应出勤天数为22天，员工实际出勤天数为5天。
- 应得工资 = (5000元 / 22天) * 5天 ≈ 1136.36元
- 如果老板固定扣除的2000元不合法或不合理，则员工应得工资为1136.36元。
- 如果老板固定扣除的2000元中有部分是合法扣除（如社保、公积金等），且扣除后工资不低于最低工资标准，则需根据具体扣除项目和金额来计算员工实际应得工资。但无论如何，扣除后的工资不应低于最低工资标准，且应确保员工获得与其实际出勤天数相对应的报酬。
建议：
- 员工应首先与老板沟通，了解扣除的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据（如工资条、考勤记录等）以支持自己的主张。
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