对于“职工工伤六级离岗协议是否有长期待遇”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

职工工伤六级离岗后，确实有可能享受长期待遇，但具体待遇内容、标准和期限需根据当地工伤保险政策和实际工伤情况来确定。

具体分析

1. 工伤六级的基本认定：

   • 工伤六级通常意味着职工因工作原因受到较为严重的伤害，导致部分劳动能力丧失。
   • 工伤认定需经过严格的程序，由当地社会保险行政部门进行。

2. 离岗协议的性质：

   • 离岗协议是职工与用人单位之间就工伤离岗后的相关事宜达成的书面协议。
   • 协议内容应明确双方的权利和义务，包括但不限于工伤待遇、离职补偿、后续医疗等。

3. 长期待遇的可能性：

   • 根据《工伤保险条例》及各地实施细则，工伤六级职工在离岗后通常有权享受一定的工伤保险待遇。
   • 这些待遇可能包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴、医疗费用报销等。
   • 部分地区还可能提供其他形式的长期待遇，如生活护理费、康复费用等。

4. 具体待遇的确定：

   • 长期待遇的具体内容、标准和期限需根据当地工伤保险政策来确定。
   • 职工应咨询当地社会保险行政部门或用人单位的人事部门，以获取最准确的信息。

5. 法律建议：

   • 职工在签订离岗协议前，应充分了解自己的工伤权益和长期待遇情况。
   • 如对协议内容有疑问或不满，应及时咨询专业律师或法律机构，以维护自己的合法权益。

综上所述，职工工伤六级离岗后确实有可能享受长期待遇，但具体待遇需根据当地工伤保险政策和实际工伤情况来确定。建议职工在离岗前充分了解自己的权益，并在签订离岗协议时谨慎对待。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。