职工工伤离岗协议对职工确实可能存在潜在损失。下面我将从几个方面详细解释这一结论：
经济赔偿金的风险：
- 如果职工因工伤被鉴定为伤残，用人单位在非法定情形下是不能解除劳动合同的。若用人单位违法解除，职工有权主张经济赔偿金，其标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照职工的工作年限来计算的，每满一年就支付一个月工资。
工伤保险待遇的影响：
- 工伤员工还能享受一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。然而，劳动合同的解除可能会影响这些权益的及时获得。例如，一次性伤残就业补助金一般是在劳动合同解除或终止的时候支付。如果劳动合同提前解除，职工可能会面临无法及时获得这些待遇的风险。
工伤治疗期间的权益保障：
- 工伤治疗期间，职工的工资福利待遇等权益同样需要得到保障。如果在此期间劳动合同被解除，职工可能会失去这些应有的保障，从而遭受经济损失。
法律建议：
- 因此，职工在面临工伤离岗协议时，应当谨慎对待。首先，要清楚自己的权益，包括经济赔偿金、工伤保险待遇以及工伤治疗期间的权益保障等。其次，如果认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
综上所述，职工工伤离岗协议对职工确实可能存在潜在损失，特别是在经济赔偿金、工伤保险待遇以及工伤治疗期间的权益保障等方面。因此，职工在签署此类协议前，应充分了解自己的权益，并咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到妥善保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。