厂里效益不好，要求员工轮流上一休一，这一做法本身并不违法，但前提是公司需要支付员工全额工资。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据劳动法的相关规定，公司有权根据经营需要调整员工的工作时间和休息制度，但这种调整必须遵守法律法规，且不得损害员工的合法权益。
   • 要求员工上一休一，可以视为一种特殊的工作时间安排，只要这种安排不违反劳动法关于工作时间、休息休假等规定，且公司支付了相应的工资，就是合法的。

2. 工资支付：

   • 关键在于公司是否支付了员工全额工资。如果公司在员工休息的日子也支付了工资，那么这种上一休一的工作制度就是合法的。
   • 如果公司未支付休息日的工资，或者降低了员工的整体薪资待遇，那么这种做法就可能构成违法，侵犯了员工的合法权益。

3. 员工权益：

   • 员工在面对公司调整工作时间和休息制度时，有权了解自己的权益是否受到保障。
   • 如果员工认为公司的做法侵犯了自己的合法权益，可以通过工会、劳动仲裁委员会等途径进行维权。

4. 公司经营状况：

   • 公司因效益不好而调整工作时间和休息制度，是出于经营需要的考虑。
   • 但公司必须确保这种调整不违反法律法规，且不得损害员工的合法权益，否则可能面临法律风险和员工的不满。

综上所述，厂里效益不好，要求员工轮流上一休一，这一做法在支付全额工资的前提下是合法的。但如果公司未支付休息日的工资或降低了员工的薪资待遇，就可能构成违法。员工在面对这种情况时，应了解自己的权益并适时进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。