工伤没有解决可以解除劳动合同吗？这个问题不能一概而论，具体要看情况：
劳动者主动解除：
- 当劳动者因工伤导致部分或全部丧失劳动能力时，只要是工伤职工本人主动提出解除劳动合同，这个解除行为就是有效的。例如，职工因工伤落下残疾，无法适应原工作，主动提出解除，是被允许的。
- 若劳动者未丧失劳动能力，主动解除劳动合同通常没问题，但可能影响后续工伤赔偿权益。因为有些赔偿项目需要以劳动关系存续为前提。
用人单位解除：
- 在工伤停工留薪期内，用人单位通常不能解除劳动合同。这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的权益。若此时用人单位解除劳动合同，就属于违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任。
- 若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形（如多次无故旷工、严重违反操作流程等），用人单位可以解除劳动合同。
- 当工伤职工已评定伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理时，若满足一定条件，如用人单位支付了一次性伤残就业补助金等相关工伤待遇，是可以解除劳动合同的。
综上所述，工伤未解决时能否解除劳动合同，需综合工伤情况以及双方解除的具体情形来判断。如果你面临这样的情况，建议详细咨询我，以便根据你的具体情况给出更准确的法律建议。