儿在父亲工厂上班需要支付工资，且这一行为是合法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动关系与工资支付：

   • 不论是在父亲的工厂还是其他任何单位，只要形成了劳动关系，即劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。这是《中华人民共和国劳动法》所规定的基本权利与义务。
   • 工资是劳动者提供劳动的报酬，是用人单位对劳动者劳动价值的认可。因此，儿在父亲工厂上班，如果形成了事实上的劳动关系，那么父亲作为用人单位的代表，应当支付工资。

2. 家庭关系与劳动关系的独立性：

   • 尽管儿与父亲之间存在家庭关系，但这并不影响他们之间劳动关系的成立和工资支付义务的产生。
   • 在法律上，家庭关系和劳动关系是两个独立的概念，各自有其适用的法律规范和权利义务。因此，儿在父亲工厂上班，不能因为家庭关系而免除父亲的工资支付义务。

3. 合法性与合规性：

   • 父亲支付儿工资的行为是合法的，符合劳动法的规定。同时，这也有助于维护劳动关系的稳定性和公平性。
   • 如果父亲不支付儿工资，那么儿有权依据劳动法的相关规定，通过投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，儿在父亲工厂上班需要支付工资，且这一行为是合法的。如果在这方面有任何疑问或纠纷，可以随时向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。