结论：儿子去父亲工厂加班没有获得报酬，这一行为是否符合法律，需分情况讨论。一般来说，如果加班属于劳动合同或法律规定范围内的，且未支付加班费，则不符合法律规定；但如果属于家庭内部的互助行为，且双方有明确约定不支付报酬，则可能不涉及法律问题。以下是对此问题的详细分析：
一、如果加班属于劳动合同或法律规定范围内的
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在加班时，用人单位应当按照法律规定支付加班费。加班费是劳动者因加班而应得的额外报酬，是法律对劳动者额外劳动的认可和补偿。
法律分析：
- 在这种情况下，即使工厂是父亲开的，儿子作为劳动者，也享有获得加班费的权利。工厂作为用人单位，有义务按照法律规定支付加班费。如果未支付，则违反了法律规定，儿子有权要求工厂支付加班费，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。
二、如果加班属于家庭内部的互助行为
法律背景：
- 家庭内部的互助行为，通常不涉及法律问题，除非这种行为违反了法律的强制性规定或公序良俗。在家庭关系中，成员之间可能会存在无偿的互助行为，如帮忙做家务、照顾老人孩子等。
法律分析：
- 如果儿子去父亲工厂加班，是基于家庭内部的互助关系，且双方有明确的约定不支付报酬，那么这种行为可能不涉及法律问题。但需要注意的是，这种约定应当是双方真实意思的表示，且不得违反法律的强制性规定或公序良俗。如果双方没有明确的约定，或者约定违反了法律规定，那么儿子仍然有权要求工厂支付加班费。
三、特殊情况考虑
- 家庭企业特殊性：在家庭企业中，由于家庭成员之间的特殊关系，可能会存在一些模糊地带。但无论如何，家庭成员之间的劳动关系仍然应当受到法律的保护。如果儿子作为劳动者在工厂加班，那么他就应当享有获得加班费的权利。
- 证据收集：如果儿子认为自己的权益受到了侵害，应当注意收集相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
四、建议
- 明确约定：为了避免不必要的纠纷，建议家庭成员之间在涉及劳动关系时，明确约定工作内容、工作时间、报酬等事项，并签订书面劳动合同。
- 法律咨询：如果儿子对自己的权益是否受到侵害存在疑问，或者不知道如何维护自己的权益，可以向专业的律师咨询，以便获得更具体的法律建议。
最后，如果儿子去父亲工厂加班没有获得报酬，且这种加班属于劳动合同或法律规定范围内的，那么这一行为是不符合法律规定的。儿子有权要求工厂支付加班费，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。