首先，结论上，父亲强迫儿子在自家的厂子干活，这种行为本身并不直接构成违法，但可能涉及劳动法、未成年人保护法以及家庭关系等多个法律层面的问题。下面我将从几个不同的角度进行详细分析：

1. 劳动法角度：

   • 如果儿子是未成年人（未满16周岁），根据《中华人民共和国劳动法》的规定，是禁止使用童工的。即使是在自家的厂子，父亲也不能强迫未成年儿子进行劳动。
   • 如果儿子已经成年，且双方存在明确的劳动关系（如签订了劳动合同），那么父亲作为雇主，应当遵守劳动法的相关规定，包括工作时间、劳动报酬、劳动安全等。强迫劳动可能构成对劳动法的违反，尤其是如果这种强迫伴随着不合理的劳动条件或待遇。

2. 未成年人保护法角度：

   • 如前所述，如果儿子是未成年人，父亲强迫其劳动不仅违反了劳动法的规定，也违反了《中华人民共和国未成年人保护法》，该法明确规定了保护未成年人的各项权益，包括免受剥削和虐待。

3. 家庭关系角度：

   • 从家庭关系的角度来看，父亲强迫儿子劳动可能破坏了家庭的和谐与亲子关系。虽然家庭内部的事务往往受到较少的法律干预，但如果这种行为导致了严重的家庭矛盾或儿子身心健康的损害，也可能引发法律上的责任。

4. 建议与解决方案：

   • 如果儿子是未成年人，父亲应立即停止强迫其劳动，并遵守相关法律法规。
   • 如果儿子已经成年，且双方存在劳动关系，父亲应确保劳动条件符合劳动法的要求，并尊重儿子的劳动权益。
   • 在任何情况下，家庭成员之间都应通过沟通和协商来解决问题，避免使用强迫或暴力的手段。

综上所述，父亲强迫儿子在自家的厂子干活可能涉及多个法律层面的问题，具体是否违法需要根据儿子的年龄、双方是否存在劳动关系以及劳动条件等因素来判断。如果有任何具体的法律问题或疑虑，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。