关于大集体企业开除员工是否需要备案的问题，我可以给你明确的解答。

大集体企业在开除员工时，确实需要按照相关规定进行备案。具体来说：

1. 备案的必要性：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要按照法定程序进行，并可能需要向相关部门进行备案。
   • 大集体企业作为用人单位的一种，同样需要遵守这些规定。备案是为了确保解除或终止劳动合同的合法性和合规性，保护劳动者的合法权益。

2. 备案的具体流程：

   • 具体备案流程可能因地区和企业性质的不同而有所差异。一般来说，企业需要向当地的人力资源和社会保障部门或相关劳动行政部门提交备案材料。
   • 备案材料可能包括解除或终止劳动合同的决定书、员工的个人信息、劳动合同文本等。

3. 不备案的法律后果：

   • 如果大集体企业在开除员工时未按照规定进行备案，可能会面临法律上的风险。例如，劳动者可能会以企业未履行备案义务为由，主张解除或终止劳动合同无效，或者要求企业承担相应的法律责任。

综上所述，大集体企业在开除员工时，确实需要按照相关规定进行备案。这是为了确保解除或终止劳动合同的合法性和合规性，保护劳动者的合法权益。如果你在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答和建议。