您好，关于您提出的“社区备案表填好以后可以开除员工吗”这一问题，首先需要明确的是，社区备案表与用人单位是否可以开除员工之间并没有直接的关联。社区备案表通常是用于社区管理或相关行政事务的登记，而员工的解雇则主要受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的约束。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下是可以解除劳动合同的，但这些情况并不包括“社区备案表填好”这一因素。具体来说，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 劳动者被依法追究刑事责任的；
7. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的；
8. 用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等需要裁减人员的情形。

因此，社区备案表的填写与否，并不是用人单位可以开除员工的合法依据。如果用人单位希望解除与员工的劳动合同，必须依据上述法律法规中的相关规定，并遵循相应的程序，如提前告知员工、支付离职金等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动法律法规或员工管理方面的问题，欢迎随时向我咨询。