当员工提出辞职后又决定不走时，这是一个需要员工和公司双方共同妥善处理的问题。以下是对这一情况的详细解答：
对员工的影响及建议
及时明确沟通：
- 员工在改变离职决定后，应尽快与公司的人力资源部门或直接上级进行明确沟通，告知自己的决定。这有助于公司及时调整人事安排和工作计划，减少不必要的混乱和误解。
了解并遵守公司规定：
- 员工需要充分了解公司的离职和留任规定，确保自己的行为符合公司政策和程序。这有助于维护个人职业声誉和避免潜在的法律纠纷。
保持专业态度：
- 无论最终决定如何，员工都应保持专业的工作态度和行为举止。这有助于维护良好的职场关系和工作氛围，减少因个人决定带来的负面影响。
考虑职业声誉和信任度：
- 提交离职申请后又反悔可能会损害员工在公司内部及行业内的声誉。因此，员工需要认真考虑这一行为对自己职业发展的影响，并尽可能通过积极的表现来重建信任和声誉。
对公司的影响及应对措施
管理成本与效率：
- 员工提离职后不走会增加公司的管理成本和沟通成本。公司需要重新调整工作计划和人员安排，以确保工作的顺利进行。
- 为应对这种情况，公司可以制定明确的离职和留任政策，并在员工提出离职时与其进行明确的沟通和协商。
团队氛围与稳定性：
- 员工的这一行为可能引起团队内部的讨论和猜测，对团队氛围和稳定性产生负面影响。
- 公司应积极与团队成员沟通，解释情况，并采取措施维护团队的凝聚力和工作积极性。
法律风险与合规性：
- 若处理不当，双方可能因劳动关系的存续问题产生法律纠纷。因此，公司需要确保自己的行为符合相关法律法规和公司规定。
- 在处理员工反悔离职的情况时，公司应谨慎对待，确保决策合理合法，避免引发不必要的纠纷和损失。
综合建议
- 双方协商：员工和公司应通过协商来明确双方的权利和义务，以及后续的工作安排和计划。这有助于减少误解和纠纷，维护双方的利益。
- 制定明确政策：公司可以制定明确的离职和留任政策，为员工提供清晰的指导和支持。这有助于减少员工反悔离职的情况，提高公司的管理效率。
- 保持专业态度：无论员工最终决定如何，双方都应保持专业的工作态度和行为举止。这有助于维护良好的职场关系和工作氛围，促进双方的长期发展。
总之，提出离职后又不走是一个需要谨慎处理的问题。员工和公司双方都应充分认识到这一行为可能带来的后果和影响，并采取积极有效的措施来妥善处理。