对于“日结工150一天的员工是否有赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：

首先，明确结论：日结工在遭受工伤或劳动权益受到侵害时，是有权获得赔偿的，具体赔偿内容和标准需根据实际情况确定。

接下来，详细分析：

1. 劳动关系确认：

   • 日结工虽然以日为单位结算工资，但只要其与用人单位之间形成了事实劳动关系（如提供了劳动，且用人单位支付了报酬），就视为建立了劳动关系。
   • 劳动关系的存在是获得工伤赔偿或其他劳动权益赔偿的前提。

2. 工伤赔偿：

   • 如果日结工在工作过程中遭受工伤，且该工伤被认定为工伤事故，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，日结工有权获得工伤赔偿。
   • 工伤赔偿包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

3. 劳动权益赔偿：

   • 如果日结工的劳动权益受到侵害（如未签订劳动合同、未支付加班费等），根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，日结工有权要求用人单位进行赔偿。
   • 赔偿内容可能包括欠付的工资、加班费、经济补偿金等。

4. 赔偿程序：

   • 日结工在遭受工伤或劳动权益受到侵害时，应及时向用人单位提出赔偿要求，并保留好相关证据（如医疗记录、工资单、劳动合同等）。
   • 如果用人单位拒绝赔偿或双方无法协商达成一致，日结工可以向当地劳动监察部门投诉，或依法提起劳动仲裁或诉讼。

最后，总结建议： 日结工在遭受工伤或劳动权益受到侵害时，应勇于维护自己的合法权益。如果遇到困难或不确定如何维权，可以及时向我咨询，我将提供专业的法律支持和建议。