病假只发20%薪资，在某些情况下可能合理，但在其他情况下则可能不合法。具体是否合理，需结合当地法律法规、劳动合同或集体合同的约定以及员工的实际工资水平来判断。

1. 法律法规层面：

   • 根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用通常不得低于当地最低工资标准的80%。若企业支付的病假工资低于这一标准，则不合法。

2. 劳动合同或集体合同约定：

   • 如劳动合同或集体合同中有关于病假工资的具体约定，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则企业按照约定支付病假工资是合法的。即使该约定导致员工实际获得的病假工资只有原工资的20%，但只要这一比例对应的金额满足上述条件，即为合法。

3. 员工实际工资水平：

   • 对于高薪员工，若其工资的20%已高于当地最低工资标准的80%，且企业与员工在劳动合同或集体合同中明确约定了病假工资支付比例为20%，则该支付方式可能合法。

4. 不合法的情形：

   • 若企业支付的病假工资低于当地最低工资标准的80%，或未按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，则为不合法。员工在此情况下有权要求企业按照法律规定或合同约定支付病假工资。

综上所述，病假只发20%薪资是否合理，需根据具体情况来判断。若您对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议和帮助。