针对您提出的问题，当工厂要结业并劝员工自离时，员工应该如何处理，以下是一些详细的建议：

首先，员工需要明确自己的权益。自动离职并不等同于解除劳动合同，而是指劳动者在未履行解除手续的情况下擅自离岗。因此，员工不应被工厂的劝离所影响，而应依据自己的实际情况和劳动合同法的规定来做出决定。

1. 了解劳动合同法的规定：

   • 劳动者有权在法定情形下解除劳动合同，但需提前通知用人单位（通常为三十天）。
   • 如果用人单位存在违反劳动合同法规定的行为（如强迫劳动、违章指挥等），劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。

2. 与工厂沟通：

   • 员工可以尝试与工厂管理层沟通，了解结业的具体原因和后续安排。
   • 询问工厂是否提供合理的补偿或安置方案，如经济补偿、推荐就业等。

3. 保留证据：

   • 如果工厂劝员工自离且未提供合理的补偿或安置，员工应保留好相关证据，如与工厂的沟通记录、劳动合同、工资单等。
   • 这些证据在后续可能涉及的法律纠纷中将起到重要作用。

4. 寻求法律援助：

   • 如果工厂的行为违反了劳动合同法的规定，员工可以寻求法律援助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉。
   • 律师可以帮助员工评估自己的权益，并提供专业的法律建议。

5. 谨慎处理离职手续：

   • 如果员工决定离职，应按照规定提前通知工厂，并办理好离职手续。
   • 离职时，员工应确保自己的权益得到保障，如结清工资、领取经济补偿等。

6. 关注后续就业：

   • 离职后，员工应积极关注就业市场，寻找新的工作机会。
   • 可以利用工厂提供的推荐就业服务、职业介绍所或在线招聘平台等资源来寻找新工作。

总之，当工厂要结业并劝员工自离时，员工应保持冷静，了解自己的权益和劳动合同法的规定，与工厂进行沟通并保留好相关证据。如果工厂的行为违反了法律规定，员工可以寻求法律援助并谨慎处理离职手续。同时，员工也应积极关注后续就业市场，为自己的未来发展做好准备。