社保不可申请执行的说法并不准确，社保相关费用是可以依法申请执行的。具体来说：
社保费用的法律地位：社保费用是劳动者与用人单位之间基于劳动关系而产生的法定责任，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。当用人单位未依法缴纳社保时，劳动者有权要求用人单位补缴，并可通过法律途径维护自己的权益。
申请执行的法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等程序要求用人单位补缴。一旦仲裁裁决或法院判决生效，用人单位仍未履行补缴义务的，劳动者可以向法院申请强制执行。
申请执行的程序：劳动者在申请强制执行时，需要提交相关的仲裁裁决书、法院判决书等生效法律文书，以及证明用人单位未履行补缴义务的证据材料。法院在受理申请后，将依法对用人单位的财产进行查封、冻结、划拨等强制措施，以确保劳动者的社保权益得到实现。
因此，社保并非不可申请执行。如果用人单位未依法为你缴纳社保，你可以通过法律途径维护自己的权益，并在必要时向法院申请强制执行。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。