当劳动仲裁裁决生效后，如果公司拒不执行，您作为劳动者，可以通过以下一系列法律途径来有效维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细解答：

一、申请强制执行

申请条件与期限：

• 劳动仲裁裁决书在法定的起诉期限内（一般是收到裁决书之日起15日）双方当事人均未向人民法院提起诉讼，则裁决书发生法律效力。
• 若公司未在规定履行期限内履行裁决确定的义务，您可在裁决书规定的履行期限届满后两年内，向有管辖权的人民法院提交书面申请执行书及相关材料。

申请材料：

• 强制执行申请书，需详细写明您和公司的基本信息、申请执行的事项和理由、申请执行的标的金额等。
• 生效的劳动仲裁裁决书原件及复印件。
• 您的身份证明材料，如身份证复印件等。
• 其他可能需要的材料，如送达回证，以证明裁决书已合法送达给公司。

申请流程与执行措施：

• 向公司住所地或财产所在地的基层人民法院提交申请。
• 法院受理后会进行审查，符合条件的将予以受理，并向公司发出执行通知，责令其履行义务。
• 如公司仍拒不执行，法院可采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等多种强制执行措施。

二、要求公司承担加倍利息责任

在执行过程中，除需履行裁决确定的义务外，公司还需加倍支付迟延履行期间的债务利息。这对公司构成一定的经济压力，有助于促使其尽快履行义务。

三、提供财产线索协助执行

如果您了解公司有可供执行的财产，如房产、车辆、股权等，应及时向法院提供相关线索。这将有助于法院更高效地执行裁决，确保您的权益得到及时保障。

四、追究相关人员责任

若公司法定代表人或负责人存在隐匿、转移财产，拒不配合法院执行工作等妨碍执行的行为，法院可依法对其采取罚款、拘留等强制措施。情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人会受到刑事处罚。您可以通过法律途径要求追究其刑事责任。

五、向劳动行政部门反映情况

劳动行政部门对劳动保障领域有监督管理职责。您可以向劳动行政部门举报公司不履行仲裁裁决的行为，由其进行调查处理并督促公司履行义务。

六、关注执行进度并配合

在整个执行过程中，您应密切关注法院的执行进度，并按照法院要求配合完成相关工作，如提供必要的证据材料等。若发现公司有逃避执行的行为，应及时向法院反映。

七、公司可能面临的后果

• 信用受损：公司若被列入失信被执行人名单，其商业信誉将严重受损，面临限制高消费、限制向金融机构贷款融资等诸多限制。
• 法律责任：若公司有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，需承担刑事责任。单位犯此罪的，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
• 额外费用：在强制执行过程中，公司除需履行仲裁裁决确定的义务外，还需承担执行费用等额外支出，进一步增加其经济负担。

综上所述，面对劳动仲裁裁决生效后公司不执行的情况，您应积极通过法律途径维护自身权益。同时，公司也应充分认识到拒不执行劳动仲裁裁决的严重后果，并主动履行裁决确定的义务，以避免不必要的法律风险和经济损失。在整个过程中，您要注意保留好相关证据，以确保自己的权益得到最大程度的保障。