在工厂上班但未签订劳动合同的情况下，虽然实际上你可能已经在为工厂工作，但从法律角度来看，这种做法是不合法的，且存在诸多风险。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。这是法律对劳动者和用人单位双方权益的基本保障。如果未签订劳动合同，一旦发生劳动纠纷，如工资发放、社保缴纳、工伤处理等问题，劳动者将难以证明自己的劳动关系，从而影响到自身权益的维护。

其次，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。这是一种惩罚性措施，旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同。如果满一年仍未签订，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，作为劳动者，在入职时应积极督促用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律程序来维护自己的合法权益。

总之，未签订劳动合同的情况下上班是存在法律风险的，劳动者应充分了解相关法律法规，积极采取措施保护自身权益，确保劳动关系的合法性和稳定性。