不签劳动合同也能上班，但从法律风险和权益保障的角度来看，强烈建议劳动者与用人单位及时签订书面劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
对劳动者的影响
事实劳动关系的形成：
- 即便未签订书面劳动合同，劳动者实际为用人单位提供劳动后，双方即形成事实劳动关系。这意味着，劳动者的基本权益，如劳动报酬、休息休假等，依然受到法律保护。
权益保障的风险：
- 举证困难：在劳动争议中，缺乏书面合同可能导致劳动者在证明劳动关系、工资数额、工作岗位等方面面临举证困难，增加维权难度。
- 社保缴纳的不确定性：部分不规范用人单位可能以未签合同为由拒绝缴纳社保，损害劳动者在养老、医疗等方面的权益。
- 劳动关系的不稳定性：无合同期限约束使得用人单位可能随意解除劳动关系，劳动者难以依据合同条款维护工作稳定性。
法律救济途径：
- 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同的，需支付二倍工资；满一年未签的，视为订立无固定期限劳动合同。劳动者可据此维权，但需承担举证责任。
对用人单位的影响
双倍工资成本：
- 未签书面劳动合同，用人单位需承担向劳动者支付双倍工资的法律责任，增加用工成本。例如，若劳动者月工资为5000元，用人单位未签合同满一年，则需额外支付11个月的工资作为赔偿，即55000元。
无固定期限劳动合同的风险：
- 用人单位自用工之日起满一年未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，限制用工自主性。这意味着，用人单位在解除劳动关系时需遵循更严格的法律程序，并可能承担更高的经济补偿。
行政处罚风险：
- 劳动行政部门有权监督检查并责令改正不签合同的违法行为，情节严重者可能面临行政处罚，如罚款等。
综合建议
及时签订劳动合同：
- 无论是从劳动者还是用人单位的角度来看，及时签订书面劳动合同都是保障双方合法权益的重要措施。劳动合同应详细约定工作内容、地点、时间、报酬等关键条款，为处理潜在争议提供法律依据。
增强法律意识：
- 劳动者和用人单位都应增强对劳动法律法规的了解和认识，以确保自身行为符合法律规定。例如，劳动者应了解自己的权益和维权途径，用人单位应了解自己的义务和法律责任。
积极维权：
- 在遭遇劳动纠纷时，劳动者应积极运用法律武器维护自己的权益。如用人单位拒绝签订合同或拖欠工资等，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。
证据收集：
- 在未签订劳动合同的情况下，劳动者应特别注意收集能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。这些证据在发生劳动纠纷时将起到至关重要的作用。
总之，不签劳动合同虽然不影响劳动者上班的事实，但可能带来一系列法律风险和权益保障问题。因此，我强烈建议劳动者在入职时务必与用人单位签订书面的劳动合同，并在合同中明确各项权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。