针对你提出的问题，关于外包公司未中标后员工转签到本公司其它地方上班是否算违规，这主要取决于具体的合同条款、劳动法规以及公司的内部规定。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 合同条款的约束：

   • 首先，需要查看员工与外包公司以及可能的新雇主（即本公司其它地方）之间签订的劳动合同。合同中通常会明确约定工作地点、工作内容、合同变更和终止等条款。
   • 如果合同中明确规定了工作地点，并且未提及在特定情况下（如外包公司未中标）可以变更工作地点，那么未经员工同意擅自变更工作地点可能构成违约。
   • 另一方面，如果合同中有关于工作地点变更的灵活条款，或者员工同意在特定情况下接受工作地点的变更，那么这种转签可能就不算违规。

2. 劳动法规的适用：

   • 根据劳动法的相关规定，雇主应当尊重员工的合法权益，包括工作地点的选择权。
   • 如果转签过程中涉及到劳动合同的变更，应当与员工进行协商，并征得员工的同意。
   • 如果转签未经员工同意，且违反了劳动法的相关规定，那么员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 公司内部规定的考量：

   • 除了合同条款和劳动法规外，还需要考虑公司内部的规章制度。
   • 如果公司内部有关于员工转签的明确规定，并且这些规定不违反法律法规，那么员工在转签时也需要遵守这些规定。

综上所述，外包公司未中标后员工转签到本公司其它地方上班是否算违规，并没有一个统一的答案。这需要根据具体的合同条款、劳动法规以及公司的内部规定来综合判断。如果你在这方面遇到了具体的问题或纠纷，建议详细咨询我，我会根据你的具体情况给出更专业的法律建议。