并不是只要工作就一定有钱。下面我详细为你解释一下：

首先，从劳动法的角度来看，劳动者为用人单位提供了劳动，确实有权获得相应的劳动报酬。这是劳动法的基本原则之一，也是保障劳动者权益的重要规定。

然而，在实际操作中，是否能够获得劳动报酬，以及劳动报酬的具体数额，还受到多种因素的影响：

1. 劳动合同的约定：劳动者与用人单位之间会签订劳动合同，其中会明确约定劳动报酬的数额、支付方式、支付时间等。如果劳动合同中有明确的约定，那么劳动者就有权按照约定获得劳动报酬。

2. 用人单位的规章制度：有些用人单位会有自己的规章制度，其中也可能涉及劳动报酬的相关规定。这些规章制度如果与劳动合同不冲突，且经过合法程序制定并公示，也会对劳动者产生约束力。

3. 实际出勤和工作表现：劳动者的实际出勤情况和工作表现也会影响劳动报酬的获得。如果劳动者没有按照约定出勤或者工作表现不佳，用人单位可能会根据规章制度或者劳动合同的约定，对劳动报酬进行相应的扣减。

4. 法律法规的规定：除了劳动合同和用人单位的规章制度外，法律法规也对劳动报酬有相应的规定。例如，最低工资标准、加班费的支付标准等，都是法律法规对劳动报酬的保障。

综上所述，虽然劳动法规定了劳动者有权获得劳动报酬，但具体是否能够获得以及获得多少，还需要根据劳动合同、用人单位的规章制度、实际出勤和工作表现以及法律法规的规定来综合判断。

因此，并不是只要工作就一定有钱，而是需要满足一定的条件和要求。如果你在这方面有任何疑问或者遇到了问题，可以随时向我咨询。