关于员工质疑单位竞聘的法律依据及适用政策，我可以从以下几个方面为您详细解答：

一、结论前置

员工质疑单位竞聘的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的劳动法规和政策。具体来说，员工可以依据这些法律法规中关于劳动者权益保护、公平竞争、以及用人单位应当遵守的义务等条款来提出质疑。

二、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：
   • 第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
   • 第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
   • 第十二条：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

这些条款为劳动者提供了基本的就业权益保障，包括平等就业、选择职业的权利等，也是员工质疑单位竞聘是否公平、合法的基础。

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：
   • 第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
   • 第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

这些条款强调了劳动合同订立的合法性和公平性，以及同工同酬的原则，为员工质疑竞聘过程中的不公平待遇提供了法律依据。

1. 相关政策及法规：
   • 除了上述两部基本法律外，国家还出台了一系列关于劳动就业、竞聘上岗等方面的政策和法规，如《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》等，这些政策和法规对竞聘上岗的程序、要求等进行了具体规定，为员工质疑单位竞聘提供了更具体的法律依据。

三、适用政策

在适用政策方面，员工可以关注以下几个方面：

1. 竞聘上岗的程序是否合法：单位在进行竞聘上岗时，应当遵循公平、公正、公开的原则，制定明确的竞聘方案和程序，并严格按照程序执行。员工可以关注竞聘方案的制定、发布、报名、资格审查、考试、面试、公示等环节是否符合规定。

2. 竞聘上岗的结果是否公平：员工可以关注竞聘上岗的结果是否真正体现了公平竞争的原则，是否存在暗箱操作、人情关系等因素导致的不公平结果。如果认为结果不公平，可以依法提出质疑并要求重新评估或调查。

3. 劳动者的权益是否得到保障：在竞聘上岗过程中，单位应当充分保障劳动者的知情权、参与权和监督权。员工可以关注自己是否被告知竞聘的相关信息、是否有机会参与竞聘过程、是否对竞聘结果有异议权等。

综上所述，员工质疑单位竞聘的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的劳动法规和政策。在适用政策方面，员工可以关注竞聘上岗的程序是否合法、结果是否公平以及劳动者的权益是否得到保障等方面。如果认为单位在竞聘上岗过程中存在违法行为或不公平现象，可以依法向有关部门投诉或申请仲裁。