针对您提出的“才能干一个月但是离职要提前一个月说怎么整”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在正式劳动合同期内提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使您只打算工作一个月，但如果想要离职，仍然需要按照法律规定提前30天向用人单位提出书面离职申请。

对于您这种特殊情况，即只工作一个月就需要离职，您可以按照以下步骤操作：

1. 提前书面通知：

   • 在决定离职后，立即以书面形式（可以是纸质辞职信，也可以通过电子邮件、微信等电子方式，但需确保能够被用人单位正式接收并作为记录）向用人单位提出离职申请。
   • 在离职申请中明确说明您的离职意愿、离职原因以及离职日期（即您希望工作到哪一天）。

2. 与用人单位沟通：

   • 提交离职申请后，主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，解释您的情况，并确认他们是否收到了您的离职申请。
   • 了解用人单位对于离职流程的具体要求，如是否需要办理特定手续、交接工作等。

3. 办理离职手续：

   • 根据用人单位的要求，按时完成工作交接、归还公司物品等离职手续。
   • 确保用人单位为您办理退工手续，以便您能够顺利转移档案、社会保险、公积金等。

4. 关注工资结算：

   • 根据《劳动法》规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，请确保用人单位在您离职后按时支付您的工资。

5. 年休假处理：

   • 如果您在工作期间有未休的年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

综上所述，即使您只工作一个月就需要离职，也需要按照法律规定提前30天向用人单位提出书面离职申请，并按照用人单位的要求办理离职手续。同时，请关注您的工资结算和年休假处理情况，确保您的权益得到保障。