关于您提出的“转岗对身体有伤害怎么处理”的问题，首先我们需要明确一点：如果转岗确实导致了身体上的伤害，这通常涉及劳动法中的工伤认定与赔偿问题。以下是我根据您的提问，结合法律实务经验，给出的详细解答：

1. 确认是否属于工伤：

   • 工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。
   • 转岗过程中，如果因工作原因（如新岗位的工作环境、工作设备等）导致身体受伤，且符合工伤认定的条件，那么应被认定为工伤。

2. 工伤认定流程：

   • 受伤后，您应及时向单位报告，并前往医疗机构进行治疗。
   • 同时，您或单位应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，包括医疗证明、工伤事故报告等。
   • 社会保险行政部门将依法进行工伤认定，并出具工伤认定决定书。

3. 工伤赔偿：

   • 一旦被认定为工伤，您有权获得工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
   • 如果因工伤导致残疾或死亡，还有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等。

4. 非工伤情况下的处理：

   • 如果转岗导致的身体伤害不被认定为工伤，您可以考虑通过民事诉讼途径寻求赔偿。
   • 这可能涉及侵权责任或合同违约等问题，具体需根据伤害发生的具体情况和法律法规来判断。

5. 法律咨询与援助：

   • 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或需要法律援助，都可以直接向我咨询。
   • 我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和指导。

综上所述，转岗对身体有伤害时，您应首先确认是否属于工伤，并按照工伤认定流程进行申请。如果非工伤情况，则可以考虑通过其他法律途径寻求赔偿。在整个过程中，我都会为您提供专业的法律支持。