首先，当职工因患病被用工单位退回劳务派遣单位后，其核心权益应受到法律的保护。以下是我针对此情况给出的详细建议：

1. 了解退回原因及合法性：

   • 职工应首先了解被退回的具体原因，并核实该原因是否符合《劳动合同法》及劳务派遣相关法规的规定。若退回原因不合法，职工有权向劳务派遣单位或用工单位提出质疑，并寻求法律援助。

2. 与劳务派遣单位沟通：

   • 职工应及时与劳务派遣单位取得联系，明确退回后的工作安排、薪资待遇、社会保险等事宜。劳务派遣单位作为职工的雇主，有责任为职工提供合理的岗位安排或按照法律规定支付经济补偿。

3. 检查劳动合同及派遣协议：

   • 职工应仔细查阅自己的劳动合同及与劳务派遣单位签订的派遣协议，了解其中关于疾病处理、退回规定及经济补偿等条款。这些条款将为职工维护自身权益提供法律依据。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若劳务派遣单位或用工单位的行为违反了法律规定，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，职工应提供充分的证据来证明自己的主张。

5. 关注社会保险及医疗待遇：

   • 职工应确保自己的社会保险（包括医疗保险）在退回期间得到连续缴纳，以便享受相应的医疗待遇。如因劳务派遣单位或用工单位的原因导致社会保险中断，职工有权要求其补缴并赔偿因此造成的损失。

6. 寻求法律援助及咨询：

   • 在处理此类复杂问题时，职工可以寻求专业律师的法律援助。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我能够为你提供详细的法律解答和专业的建议。你可以直接向我提问，我会尽力帮助你维护自己的合法权益。

综上所述，当职工因患病被用工单位退回劳务派遣单位后，应积极了解自己的权益和法律责任，与劳务派遣单位进行有效沟通，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。