关于“十年前发的补贴现在让退是否合理”的问题，这主要取决于当时发放补贴的具体情况以及现在要求退还的理由。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 明确退钱原因：

   • 首先，你需要弄清楚单位为什么要求退还十年前的补贴。如果是因为财务失误或计算错误导致多发，那么从法律层面讲，这可能构成不当得利，你有义务返还这笔款项。依据《民法典》，没有合法依据获得利益，给他人造成损失的，受损方有权要求得利人返还利益。

2. 区分福利退还情况：

   • 如果这笔补贴是以福利形式发放的，并且当时发放时有明确的约定或政策依据，那么现在要求退还就需要考虑当初发放时的约定以及现在要求退还的依据是否合理。比如，如果当初承诺这是长期福利，且没有违反任何法律法规或单位规章制度，那么现在毫无理由地要求退还就不合理。

3. 查看单位规章制度或合同约定：

   • 你应该查看单位的规章制度或与你签订的劳动合同中是否有关于补贴发放和退还的相关规定。如果规章制度或合同中明确规定了补贴的发放条件和退还情况，那么你需要按照这些规定来执行。

4. 解决争议的建议：

   • 如果对退还一事存在争议，建议先与单位进行沟通，了解具体的退钱原因和依据，并查看相关的证据材料。如果沟通无果，你可以考虑收集发放款项时的证据，如工资条、银行流水等，以证明这笔补贴的合法性和合理性。
   • 在必要时，你也可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，十年前发的补贴现在让退是否合理，需要根据具体情况来判断。如果是因为财务失误导致多发，你可能需要返还；但如果是以福利形式发放，并且当时有明确的约定或政策依据，且没有违反任何规定，那么现在要求退还就不一定合理。因此，在处理这个问题时，你需要仔细了解情况，并查看相关的证据材料，以做出正确的判断。