结论前置：公司要求退还已发福利是否合理，需分情况讨论，具体如下：

1. 若福利发放时附有条件，且员工未满足条件
   若公司在发放福利时明确约定了条件（如“需完成年度业绩目标方可获得该福利”），而员工最终未满足条件，公司有权要求退还。例如：公司发放年终奖时约定“若员工在发放前离职则需退还”，员工提前离职的，公司要求退还具有合理性。但需注意：

   • 条件需在发放时明确告知员工（如通过书面协议、员工手册等），否则可能因“未充分告知”被认定无效；
     
   • 条件不得违反法律强制性规定（如不得以“未完成加班任务”为由要求退还，因加班需自愿）。

2. 若福利属于“无条件发放”或“已归属员工”
   若福利发放时未附条件（如节日礼品、生日礼金），或虽附条件但员工已满足条件（如已完成服务期），则福利已归属员工，公司无权要求退还。例如：公司发放春节礼品后，次日要求员工退还，显然不合理；或员工已完成3年服务期后，公司要求退还服务期满时发放的奖金，亦不合法。

3. 若公司因经营困难等非员工过错原因要求退还
   即使公司经营困难，原则上也不能单方面要求员工退还已发放的福利，除非：

   • 员工同意退还（如双方协商一致）；
     
   • 福利属于“预支”性质（如公司提前发放下季度福利，后因员工离职要求退还剩余部分），但需在发放时明确约定。
     若公司强行扣款或威胁退还，可能涉嫌违法克扣工资（若福利属于工资组成部分），员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：若您遇到此类情况，可先核对公司要求退还的具体理由及依据（如书面协议、员工手册条款），再结合自身情况判断是否合理。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您进一步分析。