周末不加班是否可以对你们进行考核处理，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同以及劳动法的相关规定。下面我将从这几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，你需要查看公司的规章制度以及你的劳动合同中是否有关于周末加班和考核处理的具体规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定，周末不加班可以作为考核的一项指标，并且这一规定不违反劳动法的相关规定，那么公司有权依据此规定对你进行考核处理。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据劳动法的规定，员工有权享受休息日，且加班需要员工自愿并经过协商一致，同时应支付加班费或安排调休。
   • 劳动法并未明确规定周末不加班可以作为考核处理的依据。因此，如果公司的规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定与劳动法相抵触，那么公司不能单纯因为周末不加班就对你进行考核处理。

3. 建议与应对：

   • 如果你对公司的考核处理有异议，可以先查看公司的规章制度和劳动合同，确认是否有相关规定，并评估其合法性。
   • 如果认为公司的处理不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，或者通过工会等组织维护自己的权益。
   • 在任何情况下，都应保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。

综上所述，周末不加班是否可以对你们进行考核处理，需要综合考虑公司的规章制度、劳动合同以及劳动法的相关规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。