未满18周岁务工是否合法，需根据具体情况来判断。

1. 合法情况：

   • 年满16周岁但未满18周岁的未成年人，在法律上被称为未成年工。这部分劳动者可以被用人单位招用，但用人单位必须严格遵守国家对未成年工的特殊劳动保护规定，如不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并应定期对未成年工进行健康检查。同时，招用未成年工时，还需得到其父母或者其他监护人的同意，并依法签订劳动合同。

2. 非法情况：

   • 使用未满16周岁的劳动者，即童工，属于非法用工。任何用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。用人单位若使用童工，可能会面临严重的法律后果，包括劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，还可能面临更重的处罚。

综上所述，未满18周岁务工的合法性取决于未成年人的具体年龄以及所从事的工作性质是否符合法律规定。用人单位在招用未成年人时，应严格审查其年龄，并确保遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。