关于“编外工作人员年满50岁单位是否会被辞退”的问题，这主要取决于具体的法律规定和劳动合同条款，以及员工的具体工作表现。以下是对这一问题的详细分析：

1. 女性员工的情况：

   • 如果女性员工年满50岁，根据我国的法律规定，这通常意味着她已达到法定退休年龄（对于女性工人而言）。在此情况下，劳动合同可能会自然终止，单位可以合法地终止与她的劳动关系，且无需支付经济补偿。

2. 男性员工的情况：

   • 对于男性员工来说，年满50岁并未达到法定退休年龄。因此，单位不能仅因年龄原因而随意辞退他。
   • 如果男性员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 如果单位无正当理由辞退男性员工，则属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 特殊保护规定：

   • 无论是男性还是女性员工，如果他们在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，单位不得因经济性裁员、劳动合同期满等原因辞退他们，否则将构成违法解除。

综上所述，编外工作人员年满50岁是否会被单位辞退，并没有一个统一的答案。这取决于员工的性别、工作表现、工作年限以及单位的具体裁员原因等多个因素。如果您或您身边的人面临这样的情况，建议详细咨询当地的劳动法律专业人士，以便获得更具体、更准确的法律建议。