工伤后收到的返岗通知书，对于工伤职工来说，具有多方面的重要作用和意义。以下是对其用处的详细解答：

首先，返岗通知书是工伤职工恢复工作的正式凭证。在工伤治疗结束后，当职工的身体状况已经恢复到可以胜任原工作或者由用人单位另行安排的工作时，用人单位会出具返岗通知书，通知职工返回工作岗位。这份通知书标志着工伤职工正式结束治疗期，开始重新融入工作环境。

其次，返岗通知书与工伤待遇的享受紧密相关。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇，而停工留薪期的结束往往以返岗通知书为标志。此外，对于因工伤致残的职工，返岗通知书还可能影响到其一次性伤残补助金的领取、伤残津贴的发放以及未来可能涉及的工伤医疗补助金的申请等。

再者，返岗通知书也是处理工伤纠纷的重要依据。在工伤职工与用人单位之间因工伤待遇、工作安排等问题产生争议时，返岗通知书可以作为证明职工已经恢复工作能力并应返回工作岗位的重要证据。这有助于维护双方的合法权益，减少不必要的纠纷。

最后，返岗通知书还具有一定的法律效应。它不仅是用人单位对工伤职工恢复工作能力的认可，也是职工重新履行劳动合同义务的开始。如果职工在收到返岗通知书后无正当理由拒绝返回工作岗位，用人单位有权依据相关法律法规和劳动合同约定采取相应的管理措施，甚至可能影响到职工的劳动关系和未来的职业发展。

综上所述，工伤后的返岗通知书对于工伤职工来说具有非常重要的作用。它不仅是恢复工作的正式凭证，与工伤待遇的享受紧密相关，还是处理工伤纠纷的重要依据，并具有一定的法律效应。因此，工伤职工在收到返岗通知书后应认真对待，按时返回工作岗位，并遵守用人单位的相关规章制度和劳动纪律。