十级工伤受理通知书是工伤认定流程中的关键文件，其核心作用是确认劳动保障部门已正式受理工伤认定申请，并作为后续维权、赔偿的法律依据。具体作用可从以下角度展开说明：

1. 证明程序启动，锁定维权时效

• 受理通知书是劳动保障部门收到工伤认定申请后出具的书面凭证，证明申请已进入法定程序。根据《工伤保险条例》第20条，劳动保障部门需在60日内作出工伤认定决定（特殊情况可延长30日）。
• 对劳动者的意义：若单位未在30日内申请工伤认定，劳动者自行申请的，受理通知书可证明其未超过1年申请时效（自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起算），避免因超期丧失权利。

2. 明确劳动关系，固定关键事实

• 受理通知书会载明劳动者与用人单位的基本信息、事故时间、地点及简要经过，这些内容是后续认定工伤的核心事实依据。
• 对劳动者的意义：若单位否认劳动关系或事故经过，受理通知书可作为反驳证据，避免单位在后续程序中随意变更陈述。例如，若单位主张“事故非工作原因导致”，但受理通知书已载明“工作时间、工作地点因工作原因受伤”，则单位需承担更高举证责任。

3. 衔接后续程序，保障赔偿权利

• 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。十级工伤受理后，劳动者可依据《工伤保险条例》第37条主张：
  • 一次性伤残补助金：7个月本人工资（由工伤保险基金支付）；
  • 一次性工伤医疗补助金（离职时）和一次性伤残就业补助金（离职时）：具体标准由省级政府规定（如北京为5个月和5个月社平工资）。
• 对劳动者的意义：受理通知书是启动这些赔偿程序的“钥匙”，若未取得，劳动者可能无法直接主张工伤待遇，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定，流程将大幅延长。

4. 对抗单位拖延，强化维权主动权

• 实践中，部分单位可能通过拖延工伤认定、否认劳动关系等方式逃避赔偿。受理通知书可倒逼单位配合后续程序（如提供证据、参与调查），否则可能面临行政处罚（如《工伤保险条例》第63条规定的“未协助调查”罚款）。
• 对劳动者的意义：若单位拒绝配合，劳动者可凭受理通知书向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁主张赔偿，避免因单位不作为导致维权停滞。

5. 作为诉讼证据，支撑司法裁判

• 若对工伤认定结论不服（如单位或劳动者申请复议、提起行政诉讼），受理通知书是证明“程序合法性”的关键证据。法院会审查受理是否超期、材料是否齐全等，若程序违法，认定结论可能被撤销。
• 对劳动者的意义：在诉讼中，受理通知书可证明劳动者已依法行使权利，避免因程序瑕疵被驳回诉求。

总结：十级工伤受理通知书是工伤维权的第一步，其作用贯穿整个赔偿流程。劳动者收到后应妥善保管，并关注后续认定结论。若对认定结果有异议，可在收到结论后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。如有具体问题，可直接向我咨询。