行政工伤受理通知书是社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，经初步审查认为符合受理条件时，向申请人出具的正式受理文件。以下从法律性质、内容要点、法律效力及后续程序四个方面详细说明：

1. 法律性质与出具主体

根据《工伤保险条例》第十八条，用人单位或工伤职工/近亲属提出工伤认定申请后，社会保险行政部门（如人社局工伤科）需在15日内审查材料完整性。若材料齐全且符合法定形式（如事故时间、地点、伤害程度等要素明确），行政部门会出具《工伤认定申请受理通知书》，标志着工伤认定程序正式启动。

2. 核心内容要点

通知书通常包含以下信息：

• 申请人信息：用人单位名称或职工姓名、身份证号；
• 受理时间：明确行政部门收到申请并完成初审的日期；
• 案件编号：用于后续查询或跟踪处理进度；
• 法律依据：引用《工伤保险条例》第十八条等条款说明受理依据；
• 后续告知：可能注明调查期限（一般为60日，特殊情况可延长30日）、送达认定结论的方式等。

3. 法律效力与权利义务

• 对行政部门的约束：受理即视为程序启动，行政部门需在法定期限内完成调查并作出认定结论，逾期未作出则申请人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
• 对申请人的意义：
  • 确认申请已被正式接收，避免因材料问题被退回导致程序延误；
  • 作为后续主张权利的凭证（如申请劳动能力鉴定、索赔等）；
  • 若行政部门未出具通知书，申请人可要求其说明理由或投诉。

4. 后续程序提示

• 调查阶段：行政部门可能要求补充材料（如医疗证明、证人证言）或进行现场勘查；
• 认定结论：根据调查结果出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》；
• 救济途径：若对结论不服，申请人可在60日内申请行政复议，或在6个月内直接提起行政诉讼。

温馨提示：若您已收到受理通知书但未收到后续结论，或对认定结果有异议，可直接向我咨询具体应对策略。我会结合您的案件细节（如事故性质、证据情况等）提供针对性建议。