关于您提出的“工伤上班后再请假算工伤吗”这一问题，我根据您的情况和相关法律法规，为您提供以下详细解答：

核心结论：工伤职工上班后再请假，是否算工伤需根据请假原因具体判断。

1. 因工伤旧伤复发请假：

   • 如果请假是因为之前工伤导致的旧伤复发，并且经当地劳动能力鉴定委员会确认属于旧伤复发，那么这种情况可以按照工伤来处理。
   • 在此期间，您可以享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需的费用从工伤保险基金支付，以及在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 因其他非工伤原因请假：

   • 如果请假是因为与工伤无关的疾病、意外事件或个人事务等其他原因，那么这种请假就不能算工伤，您在此期间不能享受工伤相关待遇。
   • 例如，您之前因手部工伤受伤，康复后返回工作岗位，后因患上流感而请假，这种情况下的请假就不属于工伤范畴。

请假流程与注意事项：

• 在请假时，您应遵守所在单位的规章制度和劳动合同规定，及时与单位沟通，并提供相关的医疗证明和假条。
• 具体的请假流程和所需材料可能因地区和单位而有所不同，建议您根据实际情况进行操作，并确保自己的权益得到保障。

总结：工伤职工上班后再请假，其请假行为本身不会影响已经获得的工伤认定，但请假的具体原因将决定其是否能继续享受工伤相关待遇。因此，在请假时，请明确请假原因，并遵守相关规定和流程，以确保您的合法权益得到妥善保护。

如果您对此问题还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。