不能仅凭公司未提供岗位职责就拒绝领导交办的事。下面我详细为你解释一下：
首先，从劳动关系的本质来看，员工与公司之间存在的是一种相互信任、相互协作的关系。公司聘请员工，是期望员工能够完成一定的工作任务，为公司的发展贡献力量。而员工接受公司的聘请，也意味着承诺会按照公司的要求，认真履行工作职责。
即使公司未明确提供岗位职责，但这并不意味着员工可以随意拒绝领导交办的事项。因为在实际工作中，很多任务和责任都是根据公司的实际运营情况和业务需求来动态调整的。领导交办的事项，往往都是基于对公司整体利益的考虑和对员工能力的信任。
如果你对领导交办的事项有异议或认为不属于你的职责范围，可以采取以下方式处理：
与领导沟通：主动与领导进行沟通，明确任务的具体内容和要求，以及它与你当前工作的关联。通过沟通，你可以更好地理解领导的意图，也能让领导了解你的想法和顾虑。
寻求共识：在沟通的基础上，尝试与领导就任务的具体执行达成共识。如果确实认为任务不属于你的职责范围，可以提出合理的理由和依据，争取领导的理解和支持。
灵活应对：在保持与领导沟通的同时，也要展现出一定的灵活性和责任心。如果任务确实紧急且重要，而你又具备完成它的能力，那么不妨暂时放下对职责范围的纠结，先完成任务再说。
总之，虽然公司未提供明确的岗位职责，但这并不能成为你拒绝领导交办事项的理由。作为员工，应该保持积极、主动的工作态度，认真履行自己的工作职责，为公司的发展贡献自己的力量。如果你在工作中遇到任何问题或困惑，可以随时向我咨询，我会尽力为你提供帮助。