员工对于领导交办的工作，在一般情况下是没有权利直接拒绝的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同与职责：

   • 员工与用人单位签订劳动合同时，通常会明确约定工作职责和范围。领导交办的工作通常应被视为这些职责范围内的一部分。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工需要服从领导的工作安排，那么员工拒绝执行可能会构成违约。

2. 公司规章制度与纪律：

   • 大多数公司都有内部的规章制度，要求员工服从领导的管理和工作安排。
   • 拒绝执行领导交办的工作可能会违反公司纪律，甚至可能导致纪律处分或解雇。

3. 特殊情况下的拒绝权：

   • 尽管员工一般没有权利直接拒绝领导交办的工作，但在某些特殊情况下，如工作内容违法、危害员工个人安全或健康等，员工有权拒绝执行。
   • 如果领导交办的工作超出了劳动合同约定的范围，或者要求员工从事违法、不道德的活动，员工也有权拒绝，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 沟通与协商：

   • 如果员工对领导交办的工作有异议或困难，建议首先与领导进行沟通和协商，寻求合理的解决方案。
   • 通过有效的沟通，员工可以表达自己的观点和困难，领导也可能会根据实际情况调整工作安排。

综上所述，员工在一般情况下是没有权利直接拒绝领导交办的工作的。但如果在特殊情况下，如工作内容违法或危害个人安全等，员工有权拒绝，并可以采取相应的法律措施保护自己。同时，建议员工在工作中加强与领导的沟通和协商，以寻求更好的工作安排和解决方案。如果你在这方面有任何具体的法律问题或困惑，可以直接向我咨询。